Cuánto puede durar la motivación de un colaborador, Fischman en su libro “Motivación 360” cita la
investigación realizada en 147 países, por Gallup, este último autor afirma que
existen tres formas en que se presenta la motivación en las organizaciones:
personas motivadas (13%), personas desmotivadas (63%) y personas activamente
desmotivadas (24%).
¿Cómo se puede estar activamente desmotivado?, es decir son
personas que configuran su vida para reducir sus factores intrínsecos de
motivación, de forma consciente, recurrente y hasta algunas veces sistemática y
además trasladan su baja motivación a otros compañeros del trabajo. Esta clase de
situación emocional en un grupo que bordea la cuarta parte de las personas
encuestas en tantos países, justifica el estar más atentos con temas cada vez
más recurrentes en las organizaciones, "el clima y la cultura organizacional",
espacio en el que se configura la adaptación
antropológica, sociológica y psicológica de las personas que intentan ser parte
de una organización determinada.
Es necesario que los líderes de las organizaciones tomen más
conciencia de la importancia que tiene el generar un ambiente de trabajo
agradable y ciertamente motivador. Preguntémonos ¿Cuántos zombis trabajadores
llegan a sus oficinas cada mañana e intentan despertar de esa larga pesadilla
de estar muertos en vida en el trabajo? Ojalá no seas uno de ellos…
Lic. Angel Crovetto.
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